Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Ihre Rechte kennen und durchsetzen
Denkt man als Arbeitnehmer an rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht, denkt man in erster Linie an Unterstützung, wenn es bereits zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber gekommen ist.
Selbstverständlich ist anwaltliche Beratung und Vertretung vor allem wichtig, wenn z. B. bereits eine Abmahnung oder (fristlose) Kündigung ausgesprochen wurde. In diesem Fall trägt anwaltliche Unterstützung dazu bei, dass Sie Ihre Rechte effizient wahrgenommen wissen, z. B. im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Aber auch im laufenden Arbeitsverhältnis können arbeitsrechtliche Fragen entstehen, bei deren verlässlicher Beantwortung wir Ihnen gerne behilflich sind. So beantworten wir gerne Ihre Fragen, wenn Sie z. B. Ihren Arbeitsvertrag selbst kündigen wollen, falls Sie Fragen zu Elternzeit und Elterngeld oder Fragen zum Thema Urlaub oder Arbeitszeugnis haben.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Sicher aufgestellt von Anfang an
Mit dem Arbeitsrecht müssen sich Arbeitgeber – ob kleines Unternehmen, Start-up, Mittelstand oder Konzern – auseinandersetzen, sobald Mitarbeiter die Arbeit des Unternehmens unterstützen.
Vor allem für Unternehmen ohne eigene Rechts- oder Personalabteilung ist professionelle externe Unterstützung im Arbeitsrecht dann essenziell. Das gilt z. B. für die diskriminierungsfreie Durchführung von Bewerbungsverfahren (AGG), die Erstellung von passenden Verträgen (Arbeitsvertrag, Verträge für Freelancer etc.), für Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis (Urlaub, Entgeltfortzahlung, Mutterschutz etc.) oder am Ende eines Arbeitsvertrages (Kündigung, Aufhebung etc.). Aber auch Unternehmen mit eigener Rechts- oder Personalabteilung benötigen nicht selten externe anwaltliche Unterstützung, z. B. in Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern vor dem Arbeitsgericht (Kündigungsschutzklagen etc.).
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht im Überblick
Unsere Beratungsthemen für Sie im Arbeitsrecht sind u. a.:
- Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag
- Teilzeit, Schwangerschaft, Elternteilzeit, Pflegeteilzeit
- Eigenkündigung, ALG-Sperre etc.
- Elternzeit, Elterngeld etc.
- Befristung Arbeitsverhältnis, Anschlussbefristung
- Aufhebungsvertrag, Abfindung etc.
- Abmahnung, Entfernung aus der Personalakte
- Kündigung, fristlose Kündigung, ordentliche Kündigung, Änderungskündigung
- Kündigungsschutzklage, Änderungskündigungsschutzklage
- Arbeitszeugnis, Zeugnisanspruch, Zeugniskorrekturanspruch, Arbeitspapiere
- Ausstehende Lohn-/Gehaltsansprüche, Sonderzahlungen
- Abgeltung von Überstunden
- Urlaubsanspruch, Urlaubsabgeltungsanspruch, Verfall von Urlaubsansprüchen
- Gleichbehandlung, Ansprüche wegen Ungleichbehandlung, Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbote
- Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung
- Beteiligung Betriebsrat
- Vertretung des Betriebsrats
- Beschäftigung von Schwerbehinderten
- Abmahnung von Arbeitnehmern
- Sonderkündigungsschutz (Betriebsrat, Schwangere etc.)